-Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.

-Полное соблюдение трудового законодательства, социальные гарантии и компенсации согласно ТК.

-Прохождение  медицинской комиссии за счет средств работодателя.

-Упорядоченное время работы согласно утвержденному графику работы (14-16 смен в месяц, " два через два").

- Денежные выплаты дважды в месяц (основная зарплата, аванс).  

-Участие в программе ДМС.

-Компенсация расходов работников на оздоровление детей.

- Обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты. Организованы стрика и сушка спецодежды.

- Доставка до места работы (и обратно) служебным транспортом.