индексация ЗП и социальных выплат (не менее 2-х раз в год);

материальная помощь к отпуску;

выплаты за преданность компании (первая уже спустя 3 года в размере 2-х окладов);

корпоративная ипотека (от 2%);

бесплатный проезд работников и находящихся на иждивении детей в поездах дальнего следования один раз в год и пригород к месту работы, учебы;

отдых и оздоровление для семьи за городом и на Черном море (компания компенсирует до 90% стоимости путевки);

ДМС со стоматологией в клиниках РЖД;

частичная компенсация затрат на занятия спортом в платных секциях и группах;

молодежные спортивные мероприятия, слеты, конкурсы и чемпионаты профмастерства;

корпоративная учебная онлайн площадка / доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;

возможность получения бесплатного образования в отраслевых учебных заведениях;

корпоративные награды и денежные премии лучшим работникам;

вторая негосударственная пенсия.