Вакансия: Менеджер отдела
Зарплата: 60 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Сменный график
Задачи: Организовывать работу в отделеЭффективно управлять командойАнализировать продажиКонтролировать товарный запас, поддерживать необходимое количество товараВзаимодействовать с поставщиками по заказу товараАнализировать конкурентный рынок (новинки, тенденции, цены)Разрабатывать коммерческие операции отдела и участвовать в нихКонсультировать клиентов в торговом зале, помогать в выборе товара, сопровождать на всех этапах продаж.Разрешать конфликтные ситуации
Образование:
Не указано
Квалификация:
ТЦ Космопорт
Требования:
- У тебя есть опыт управления продажами
- У тебя есть успешный опыт организации работы команды
- Ты любишь людей и тебе нравится помогать им
- Технический склад ума
- Ты можешь делать несколько дел одновременно
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
- График работы: 5/2 смены с 7:00 до 16:00, с 13:00 до 22:00 (выходные плавающие, совмещённые);
- Совокупный уровень дохода 60 600 р (до вычета налога)
- Фиксированный оклад от 52 000 руб./мес.;
- Компенсация питания 6 000 руб./мес.;
- Ежемесячная премия 2 600 руб./мес. (по положению о премировании);
- Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
- Двойная оплата праздничных и выходных дней;
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:
- Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси);
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни (доступно через 3 месяца);
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников (оплачиваемое питание);
- Стильная форма, комната отдыха, раздевалка, душевая, гладильная;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Опыт:
1