Вакансия: Начальник отдела организации труда и заработной платы
Зарплата: 146 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: ФОТ
· Планирование фонда оплаты труда
· Контроль за исполнением фонда оплаты труда группы компаний
· Прогноз и планирование изменения фонда оплаты труда и анализ отклонений
· Разработка оптимальных графиков работы для всех видов персонала и ведение контроля за их соблюдением;
· Организация ведения учета табелей рабочего времени
· Проверка табелей учета рабочего времени и передача их в бухгалтерию для начисления зп
· Численность и штатное расписание
· Анализ использования рабочего времени
· Выполнение комплекса работ по нормированию труда:
· определение трудоемкости, нормативной численности;
· расчет численности персонала на объем выполняемых работ;
· осуществление оценки и поиск резервов оптимизации численности работников;
· Проведение хронометража и фотографии рабочего дня с целью оптимизации рабочего времени и повышения производительности труда на рабочих местах
· Формирование проектов штатных расписаний
· Система оплаты (компенсации и льготы)
· Подготовка данных и первичной документации для расчета заработной платы; взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчёта зарплаты; контроль за правильностью применения форм, начислений и систем заработной платы.
· Разъяснительная работа с персоналом предприятия по вопросам оплаты труда
· Разработка положений по оплате труда, премированию персонала
· Формирование эффективной системы мотивации персонала, ведение KPI
· Разработка предложений, направленных на совершенствование системы оплаты труда и премирования персонала.
· Методическая и практическая помощь структурным подразделениям по разработке и внедрению новых показателей и нормативов для стимулирования и оплаты труда.
· Автоматизация процессов
· Оптимизация и автоматизация процессов начисления зп в 1С
· Оптимизация и автоматизация аналитической отчетности
· Анализ
· Анализ ШР, ФОТ
· Анализ достижения плановых показателей
· Контроль корректности начислений заработной платы в рамках ежемесячного предоставления ожидаемого факта, факта и также анализ с отклонениями от плана.
Образование:
Высшее
Опыт:
5
Премии и бонусы: Ежемесячная премия 40 %, КОМПЕНСАЦИЯ МАКСИМАЛЬНОЙ СЕВЕРНОЙ НАДБАВКИ С ПЕРВОГО ДНЯ РАБОТЫ
социальный пакет: ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, организация детского летнего отдыха, повышение квалификации за счет компании
компенсация оплаты проезда от пункта сбора до места работы
ежегодная индексация заработной платы
вознаграждение по итогам работы за год
