Вакансия: HR бизнес-партнер (HR BP)
Зарплата: 30 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи:
Внедрять, адаптировать и реализовывать HR практики в области привлечения, подбора, адаптации, развития и мотивации персонала;
Контролировать полный HR цикл на производстве во взаимодействии с центрами экспертиз компании и корпоративными стандартами;
Организовывать подбор персонала (от руководителей до рабочих), самостоятельно вести топовые/сложные позиции;
Вести и регулярно анализировать HR метрики (headcount, turnover, staff occupancy rate, open position number, closing vacancy time etc.), контролировать корректность данных для глобальных дашбордов (SAP);
Осуществлять поддержку организационных изменений на заводе, участие в кросс-функциональных проектах;
Организовывать и сопровождать процессы онбординга, проводить оценку и развивать системы наставничества и адаптации на заводе;
Организовывать и сопровождать процессы обязательного обучения (аттестации производственного персонала), выявлять потребности в развитии, участвовать в реализации программ обучения и развития будущих лидеров и HiPo;
Поддержка руководителей в формировании пула преемников, составлении и реализации их ИПР;
Контроль и поддержка процессов оценки результативности (Performance management) на основе OKR;
Контроль и поддержка процессов оценки потенциала (Talent management, 9-box);
Контроль реализации C&B функции в соответствии с корпоративной политикой, развитие системы вознаграждений, льгот и компенсаций сотрудников завода;
Формировать и контролировать HR бюджет в части обучения;
Поддержка и развитие внутренних коммуникаций и культуры (open doors, регулярные встречи 1:1 и др.), участие в проведение регулярных опросов вовлеченности (глобальных и локальных), пульс-опросов и пр., участие в развитие внутреннего и внешнего HR бренда;
Участвовать в организации корпоративных мероприятия (Family Day, Summer Party, NY Party, конкурс инициатив и т.п.);
Осуществлять HR поддержку и консультировать руководителей по всем возникающим вопросам управления персоналом;
Участвовать в различных HR проектах (диджитализации HR процессов, мониторинга уровня заработных плат и т.п.)
Образование:
Высшее
Опыт:
5
