Вакансия: Диспетчер по организации перевозок и управлению на транспорте
Зарплата: 67 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи:
Обеспечение рациональной и ритмичной работы собственного и стороннего пассажирского и хозяйственного транспорта на линии;
Анализ результатов работы собственного и стороннего пассажирского и хозяйственного транспорта за отчетный период и их оценка, при необходимости внесение предложений по организации и обеспечению перевозок руководству автоуправления;
Распределение и контроль работы собственного и стороннего пассажирского и хозяйственного транспорта согласно поступившим заявкам и маршрутам;
Создание и контроль нарядов в программе УУП для обеспечения автоматического взвешивания автомобилей и учёта перевезенного груза по каждому автомобилю, а также контроль работы RFID–меток, установленных на автомобилях;
Контроль соблюдения режима рабочего времени, начала и окончания смены, остановки транспорта, связанные с заправкой, аварийным ремонтом и обедом водителей, погодными условиями;
Своевременное информирование горного диспетчера, оператора обогатительной фабрики и руководства автоуправления о выходе автомобилей, сходе и аварийном ремонте;
Своевременное информирование руководства сторонних организаций о необходимом количестве транспорта (планируемый на смену объём перевозок); о нарушениях связанных с работой привлекаемых автомобилей (несоблюдение начала и окончания рабочей смены, прохождение медицинских осмотров, несоблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда и промышленной безопасности, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.).
Образование:
Не указано
Опыт:
1
Премии и бонусы:
Работа в крупной, надежной и динамично развивающейся компании.
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
График работы: сменная работа в 2 (две) смены по графику сменности.
Стабильная заработная плата, вознаграждение за выслугу лет.
Полный соц.пакет (ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплата больничных, отдых детей сотрудников).
Карьерный рост, обучение и совершенствование навыков.
Забота о работниках: оздоровление в санаториях за счет предприятия.
Предоставление спецодежды.
Доставка до места работы служебным транспортом.
