Вакансия: Заместитель директора по УВР
Зарплата: 21 424 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Заместитель директора по учебно-воспитательной работе выполняет следующие обязанности:
В рамках трудовой функции «Руководство разработкой и реализацией дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ»:
1) руководство разработкой и утверждение локальных нормативных актов по реализации дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ;
2) организация разработки и утверждение дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ;
3) управление процессом реализации дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ с ориентацией на достижение запланированных образовательных результатов и целей организации;
4) управление продвижением дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ и организация набора учащегося контингента и приема его в учреждение
5) контроль и оценка результативности и эффективности реализации дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ, принятие управленческих решений по коррекции и улучшению организации образовательного процесса.
В рамках трудовой функции «Обеспечение условий реализации программ»:
1) руководство разработкой/актуализацией локальных нормативных актов по вопросам обеспечения условий реализации дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ;
2) управление формированием системы организационно-методического обеспечения реализации образовательной деятельности;
3) руководство деятельностью по созданию безопасных условий обучения и воспитания, присмотра и ухода за учащимися, обеспечению охраны здоровья учащихся и работников учреждения и соответствия условий реализации дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ установленным нормам и правилам;
4) организация и управление процессом отбора средств обучения и воспитания, методов и технологий образования;
5) управление формированием культурно-образовательной среды учреждения, в т.ч. информационной образовательной среды;
6) создание воспитательно-образовательной среды в учреждении;
7) формирование кадровой политики и руководство развитием кадрового потенциала учреждения, осуществление контроля соответствия требованиям кадрового обеспечения образовательной деятельности учреждения, обеспечение условий для непрерывного образования педагогических работников;
8) управление внедрением средств цифровизации в образовательный процесс;
9) анализ качества и эффективности решений в области обеспечения условий реализации дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ.
В рамках трудовой функции Организация мониторинга и контроля качества образовательной деятельности
1) управление процессом формирования стратегического видения, политики и целей в области качества в учреждении;
2) мониторинг, анализ и оценка результатов по реализации дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ;
3) управление качеством образовательной деятельности с учетом имеющихся ресурсов, рисков и возможностей;
4) организация корректировки дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ;
5) вовлечение персонала в деятельность по обеспечению качества образования;
6) руководство разработкой и реализацией внутренних систем оценки качества.
В рамках трудовой функции Координация и контроль взаимодействия участников образовательных отношений
1) планирование, организация и проведение мероприятий для сохранения числа имеющихся обучающихся и привлечения новых обучающихся;
2) организация набора и комплектования групп;
3) взаимодействие с управлением образования администрации муниципального образования Щербиновский район, заинтересованными лицами и организациями, в том числе с социальными партнерами учреждения по вопросам развития дополнительного образования и проведения массовых досуговых мероприятий;
В рамках трудовой функции «Организация дополнительного образования в учреждении»:
1) анализ внутренних и внешних (средовых) условий развития дополнительного образования в учреждении;
2) разработка предложений по развитию дополнительного образования (направлению дополнительного образования) в учреждении и представление их руководству учреждения;
3) координация и контроль работы педагогических работников и объединений обучающихся в учреждении;
4) планирование и организация методической работы и дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации педагогических работников учреждения;
5) анализ процесса и результатов реализации дополнительных образовательных программ учреждения.
6) Представление учреждения в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями.
Образование:
Высшее
Опыт:
5
