оформление по ТК РФ;

стабильная заработная плата;

ежегодная индексация оплаты труда;

материальная помощь к отпуску;

выплата работникам единовременного вознаграждения за преданность компании (от двух окладов и более, в зависимости от стажа работы);

дополнительная материальная мотивация (ежегодные выплаты за безаварийность работы);

возможность обучения и повышения квалификации за счет компании;

возможности для профессионального развития и карьерного роста;

широкая программа добровольного медицинского страхования;

программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для работников и членов их семей;

детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

негосударственное пенсионное обеспечение;

возможность оформления льготной ипотеки (от двух процентов);

компенсация части расходов по найму жилья;

льготная пенсия по вредности;

частичная компенсация расходов за занятие спортом;

компенсация расходов на оплату стоимости проезда на железнодорожном транспорте работникам и их несовершеннолетним детям в любую точку РФ.