Вакансия: Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования
Зарплата: 65 300 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи:
Текущее содержание и ремонт оборудования ДСК, РСУ, ТЛСС;
Монтаж, демонтаж, ремонт, наладка, опробование и техническое обслуживание механической части сложных машин, узлов и механизмов, аппаратуры. Техническое обслуживание, ремонт и испытание сосудов, работающих под давлением. Техническое обслуживание компрессорных и насосных станций;
Дробилки конусные - ремонт базовых узлов с перепрессовкой втулок, регулирование прилегающих плавающих колец узлов эксцентриков, узлов подвесов, конических передач;
Конвейеры ленточные с шириной ленты до 1400 мм - замена и ремонт лент с разделкой, счалкой и вулканизацией; ремонт храповых остановов и тормозов с их регулированием;
Оборудование и аппаратура управления подъемов и приводных станций конвейеров - монтаж и наладка;
Редукторы ленточных конвейеров с шириной ленты до 1400 мм, вибрационных питателей - ремонт, регулирование зазоров зубчатых цилиндрических, конических и червячных передач;
Цилиндры, подшипники - монтаж и окончательное крепление всех соединений;
Простые слесарные работы с использованием ручного электроинструмента (углошлифовальная машина, шуруповерт, гайковерт, электролобзик, пила циркулярная, компрессорная установка и т.д.).
Образование:
Среднее общее
Квалификация:
- Официальное трудоустройство;
- Заработная плата 2 раза в месяц;
- График работы: 4/4;
- Проезд до места работы и обратно на служебном транспорте из г. Черепаново, р.п. Линево, г. Искитима, г. Бердска, г. Новосибирска;
- Частичная компенсация питания работникам рабочих специальностей (не зависимо от того питается работник в столовой компании или нет) в сумме 200 руб./смена;
- Компенсация расходов на энергоресурсы работника, проживающим в благоустроенных жилищах;
- Бесплатный пайковый уголь работникам, проживающим в домах с печным отоплением (согласно установленной нормы);
- Денежная компенсация взамен предоставления пайкового угля работникам, проживающим в домах с печным отоплением;
- Материальная помощь сотрудникам;
- Возможность обучения за счёт предприятия;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- Возможность получения путёвок в санатории и детские лагеря для детей сотрудников;
- Ежегодные премии в денежном эквиваленте к праздничным датам.
Опыт:
3
