Вакансия: Ведущий экономист по заработной плате
Зарплата: 55 000 - 63 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: 1. Выполняет работу по расчетам с персоналом по оплате труда (табель учета рабочего времени, начисление заработной платы).
2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
3. Осуществляет прием и контроль первичной документации и подготавливает ее к счетной обработке.
4. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.
5. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
6. Подготавливает данные для составления отчетности, следит за сохранностью документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
7. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
8. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
9. Выполняет другие поручения непосредственного руководителя.
Образование:
Не указано
Квалификация:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
- График работы 5/2 с 8:00 до 17:00
- Социальные гарантии;
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза месяц;
- Премирование по результатам работы;
- Дополнительные выплаты за высокие показатели в работе: премии, бонусы, увеличение оклада;
- Разовые премии в связи с праздничными и юбилейными датами;
- Оказание материальной помощи работникам при чрезвычайных ситуациях;
- Предоставление новогодних подарков детям работников, предоставление билетов на новогодние утренники;
- Ежегодное проведение конкурсов «Лучший по профессии», с вручением дипломов, ценных подарков победителям, а так же с выплатой им надбавки к заработной плате в течение календарного года;
- Награждения, поздравления в честь профессиональных праздников;
- Участие в Акциях компании;
- Организация служебного транспорта, проезд до организации и обратно;
- Организация совместного досуга работникам (корпоративные мероприятия);
Опыт:
3
