стабильная заработная плата (увеличение заработной платы в зависимости от выслуги срока службы, присвоенного звания, северных и районных надбавок); обеспечение форменным обмундированием; льготная выслуга 1 год за 1,5 (по истечении 12 -14 лет службы возможность выхода на пенсию); сотрудники не подлежат мобилизации; возможность получения высшего образования; ежегодный оплачиваемый отпуск от 65 дней; ежегодно оплата проезда в отпуск по России на сотрудника и члена семьи; санаторно-курортное лечение; возможность первоочередного получения мест в детских дошкольных образовательных учреждениях; возможность получения денежного пособия на обзаведение имуществом первой необходимости; денежная компенсация за наем (поднаем) жилья; возможность получения единовременной социальной выплаты на приобретение жилья; по итогам квартала и года сотрудникам выплачиваются премии.