Вакансия: Менеджер по обучению и развитию персонала
Зарплата: руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Оценка потребностей сотрудников в обучении, сбор и анализ информации о таких потребностяхРазработка и внедрение системы обучения сотрудниковОценка эффективности обучения, сбор информации, ведение статистикиСопровождение команды подразделения, развитие потенциала сотрудниковИнтеграция и адаптация новых сотрудниковПланирование обучения: составление графиков обученияОрганизация работы системы наставничества, участие в отборе наставников, проведение их обучения и контроль работыУчастие в создании и реализации HR-проектов (работа с вовлеченностью сотрудников, организация корпоративных мероприятий).
Образование:
Высшее
Квалификация:
ОБЯЗАННОСТИ:
- Оценка потребностей сотрудников в обучении, сбор и анализ информации о таких потребностях
- Разработка и внедрение системы обучения сотрудников
- Оценка эффективности обучения, сбор информации, ведение статистики
- Сопровождение команды подразделения, развитие потенциала сотрудников
- Интеграция и адаптация новых сотрудников
- Планирование обучения: составление графиков обучения
- Организация работы системы наставничества, участие в отборе наставников, проведение их обучения и контроль работы
- Участие в создании и реализации HR-проектов (работа с вовлеченностью сотрудников, организация корпоративных мероприятий).
ТРЕБОВАНИЯ:- Высшее образование
- Опыт на аналогичной должности от 3-х лет.
- Опыт построения эффективной системы внутреннего обучения и развития сотрудников
- Желание помогать людям, ориентация на команду
- Готовность к интенсивной работе/стрессоустойчивость, организаторские способности
- Опыт в составление отчетности и ведении документации
- Опыт HR проектов и организации тренингов будет твоим преимуществом.
УСЛОВИЯ:- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы
- График работы 5/2
- Конкурентная официальная заработная плата (по результатам собеседования)
- Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога)
- Возможность получения премий (по положению о премировании)
- ежемесячной премии 5% от оклада
- квартальной премии до 25% от квартального дохода
Корпоративное обучение и доступ к базе знанийПрограмма развития для каждого сотрудника и возможность карьерного ростаРабота в команде профессионаловРасширенный социальный пакет:уютная столовая, кафе для сотрудниковстильная формаДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизниС каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников. Опыт:
3
