Вакансия: Директор по развитию персонала
Зарплата: 250 000 - 330 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Вакансия компании: Группа Компаний САКСЭСКрупная, ориентированная на стабильное развитие Федеральная Группа Компаний, занимающая устойчивые позиции в сегменте строительства, в состав которой входят направления по строительству, производству и монтажу свето-прозрачных конструкцией, ворот и рольставней , а также направление по продаже строительных материал в корпоративном и розничном секторе, с общей численностью персонала более 1000 человекУсловия:Крупная, ориентированная на стабильное развитие Федеральная Группа Компаний, занимающая устойчивые позиции в сегменте строительства, в состав которой входят направления по строительству, производству и монтажу свето-прозрачных конструкцией, ворот и рольставней , а также направление по продаже строительных материал в корпоративном и розничном секторе, с общей численностью персонала более 1000 человек приглашает на работу в Нижний Новгород Директора по развитию персонала.Почему с нами стоит работать:Компания на рынке уже 25 лет и за это время мы стали одними из лидеров в своем сегменте;Группа Компаний «САКСЭС» неукоснительно соблюдает сроки выплаты заработной платы и опирается на уважение к труду своих сотрудников;Наша Группа – это команда профессионалов, которые готовы всегда прийти на помощь своим коллегам;Мы уважаем и ценим своих сотрудников, поэтому каждого мы оформляем с исполнением требований законодательства РФ;Наши офисы оборудованы всем самым необходимым для комфортной работы и непрерывного профессионального развития.Требования:Нам нужен профессионал, который сможет организовать решение следующих задач:1. Построение стандартизированной и технологичной системы найма и адаптации персонала по единым стандартам, которые должны одинаково эффективно работать во всех Бизнес-единицах и на всех уровнях управления Группы, и опираться на формализованные процедуры и измеримые показатели эффективности.2. Организация системной, регулярной оценки профессиональных навыков и вовлеченности персонала, и последующее формирование на основании результатов оценки программы развития и обучения персонала и плана мероприятий по росту вовлеченности персонала во всех подразделениях Группы3. Организация системной, регулярной оценки управленческих навыков руководителей и последующее формирование на основании результатов оценки программы развития руководителей Группы на всех уровнях управления от Генерального директора до линейных руководителей4. Администрирование внутрикорпоративных коммуникаций5. Формирование мощного и привлекательного для рынка труда HR-брэнда компании Обязанности:Нам необходим специалист, для которого, в процессе построения системы развития персонала главными являются следующие принципы:• Стандартизация, нормирование и измеримость результатов;• Результат ценен тогда, когда он достигнут в запланированный срок;• Управление персоналом это и творческий и технологичный процесс;• Основа стабильного роста компании – постоянный рост уровня развития всех сотрудников;• Руководитель – это профессия;Мы ищем на 100% стрессоустойчивого «инженера человеческих душ». Профессионала, который будет способен превратить «начальников» нашей Группы в руководителей-профессионалов.Нам нужен инициативный, проактивный новатор, который будет относиться к своему подразделению, в том числе и как к лаборатории по поиску и организации внедрения самых прогрессивных и эффективных инструментов развития персонала.С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает результативным опытом и навыками бюджетирования вышеуказанных задач, с другой – нам нужен человек, который сможет не только поддерживать высокий уровень энергии в самом себе, но и находить неиссякаемые источники энергии для Группы в целом, человек, вокруг которого будет кипеть корпоративная жизнь, человек толкающий, поддерживающий, зажигающийЗаполнение корпоративной анкеты обязательно.Заполненные анкеты принимаются до 10 сентября 2024 г.Тип занятости: полная
Образование:
Среднее
