- оформление по ТК;

- стабильная “белая” заработная плата;

- ежегодное повышение заработной платы;

- льготный список (второй) по уходу на пенсию;

ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня;

- график работы 2/2 (два дня в день по 12 часов, два дня выходных);

- компенсация питания;

- частичная компенсация проезда для иногородних;

- премия по итогам работы за год (“тринадцатая з/п”);

- ДМС.