Вакансия: Ведущий инженер-конструктор

Зарплата: 70 000 - 90 000 руб.

Опубликовано: 19.11.2024

Форма занятости: Полная занятость

Метод работы: Полный рабочий день

Задачи: Разработка эскизных , технических и рабочих проектов особой сложности, сложных и средней сложности изделий, используя средства автоматизации проектирования, передовой опыт конкурентно способных изделий в области машиностроения (транспортные интерьеры); Обеспечение при этом соответствия разрабатываемых конструкций техническим заданиям, стандартам, нормам охраны труда и техники безопасности, требованиям наиболее экономичной технологии производства, а также использование в них стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц. Составление кинематических схем,общей компоновки, проверка рабочих проектов и осуществление контроля чертежей по специальности или профилю работы, снятие эскизов сложных деталей с натуры и выполнение сложной деталировки. Проведение технических расчетов, а также расчет рисков при разработке новых изделий, составление инструкций по эксплуатации конструкций, пояснительные записки к ним, карты технического уровня, паспорта(в том числе патентные и лицензионные), программы испытаний, технические условия, извещения об изменениях в ранее разработанных чертежах и другую техническую документацию. Согласование разрабатываемых проектов с другими подразделениями предприятия, представителями заказчиков и органов надзора, экономически е обоснования разрабатываемых конструкций. Осуществление авторского надзора при изготовлении , монтажа,наладки, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и модернизированных конструкций, выпускаемой предприятием продукции; Составление заявок на изобретение и промышленные образцы, а также в работах по совершенствованию модернизации, унификации конструированных изделий, их элементов и в разработке проектов стандартов и сертификатов.

Образование: Высшее

Квалификация:

Социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Система премирования (ежемесячная, квартальная, годовая, единовременные, за особо важное задание) .
Совокупный доход определяется по результатам собеседования при трудоустройстве и прохождения испытательного срока.
Персональные надбавки за интенсивность, сложность и напряженность труда.
Возможность профессионального развития(для повышения квалификации сотрудников направляем на обучение)
Новогодние подарки для детей сотрудников;
Материальная помощь к дням рождения сотрудников, Юбилеям , свадьбам, рождению детей и пр.
Оплачиваемый больничный, отпуск;