• Официальное трудоустройство (социальные гарантии согласно ТК РФ и дополнительные гарантии  согласно ЛНА компании).
• Место работы: р.п.Солнечный Хабаровский край.
• Возможные частые командировки на производственные участки.
• Заработная плата: своевременная, два раза в месяц, включает в себя следующие начисления: 1, 2 районный коэффициент 50% надбавка за стаж в районах Крайнего Севера премия по итогам работы за отчетный месяц

·         Иногородним предоставляется комната в квартире (квартира) или компенсируется стоимость аренды 1-комнатной квартиры.

·         Действует программа Добровольного медицинского страхования. Работники регулярно проходят бесплатную диспансеризацию, включающую в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, имеют возможность получить амбулаторно-поликлиническую помощь, услуги стоматологии, вызвать врача на дом, воспользоваться плановой или экстренной госпитализацией.

·         Дополнительная программа Добровольного медицинского страхования предусматривает возможность пройти санаторно-курортное лечение. Для поддержания здоровья компания рекомендует сотрудникам своих предприятий профилактическое лечение раз в год и сроком не менее 14 дней. Регулярное медицинское обследование, программы оздоровления, профилактики и восстановления здоровья позволят повысить качество жизни и профессиональное долголетие работников ПАО «Русолово»

·         Согласно Положению о социальных гарантиях, Компания компенсирует стоимость путевок детей работников в детские оздоровительные лагеря и проезд к месту отдыха ребенка.

·         Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть оказана материальная помощь (поддержка семей с детьми (материальная помощь при рождении ребенка, материальная помощь семьям, воспитывающим трех и более детей, с детьми-первоклассниками, в связи с бракосочетанием, с детьми-инвалидами и др.), поддержка семей погибших работников, помощь в особых жизненных ситуациях и критических ситуациях) и др.

·         Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (1 сентября для первоклассников; в день выпускного вечера 9 и 11 классов; в связи с бракосочетанием и др.)

·         Компенсация проезда работника и провоза багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно.