·         Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00 (выходные - суббота / воскресенье);

·         Официальное трудоустройство, согласно Трудового кодекса Российской Федерации;

·         Стабильная заработная плата с выплатой 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия в размере 30 % от оклада + районный коэффициент + надбавка за работу в районе Крайнего севера);

- Годовая премия;

·         Ежегодная гарантированная индексация заработной платы;

·         Начисление выслуги лет после 1 года работы (с увеличением % надбавки после 3 лет / 5 лет /10 лет и 15 лет непрерывной работы);

·         Предоставление гарантий и компенсаций, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в т.ч.:

- оплата проезда 1 раз в 2 года работнику и его несовершеннолетним детям,

- оплата временной нетрудоспособности,

- доплата за работу во вредных условиях труда, согласно карты специальной оценки условий труда,

- обеспечение специальной одеждой за счет работодателя,

- предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных условиях труда;

- прохождение предварительного и периодического медицинских осмотров за счет работодателя и др.;

·         Негосударственное пенсионное обеспечение;

·         Страхование от несчастных случаев;

·         Добровольное медицинское страхование;

·         Возможности для профессионального и карьерного роста: обучение по смежным профессиях, повышение квалификации, постановка в кадровый резерв с дальнейшим трудоустройством в компании;

·         Корпоративные льготы:

- материальная помощь к отпуску и иным жизненным ситуациям,

- компенсация расходов в детские оздоровительные лагеря,

- компенсация расходов в дошкольные образовательные учреждения (для отдельных категорий работников),

- частичное возмещение платы за электроэнергию,

- корпоративные культурно-массовые мероприятия.

·         Оформление отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации.