Наименование должности: Специалист по кадрам

Цель деятельности: Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации

Требования к образованию

среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;

- высшее образование - бакалавриат;

- высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

Особые условия допуска к работе

Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью 

Требования к опыту работы Не менее 3-х лет

Обобщенная трудовая функция :Документационное обеспечение работы с персоналом

Трудовые функции

1. Документационное обеспечение работы с персоналом

1.1.Ведение документации по учету и движению персонала;

1.2. Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений;

1.3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы;

1.4.  Деятельность по обеспечению персоналом;

1.5.  Деятельность по развитию персонала;

Личные качества

Высокая компьютерная грамотность, высокий уровень внимательности и ответственности, умение выполнять работу в обозначенный срок, инициативность, умение работать в команде, умение эффективно планировать рабочее время, коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Условия труда

1. Постоянная работа, полная занятость( на период декретного отпуска)

Что мы предлагаем взамен

Сплоченный коллектив опытных специалистов, приобретение новых компетенций, обучение и повышение квалификации, участие в проектах учреждения направленных на усиление кадровой политики

Социальные гарантии

1. Гарантированная заработная плата от 42 000 рублей;

2. Ежегодный основной отпуск  28 календарных дней;

3. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней;

4. Ежегодный дополнительный отпуск за работу за ненормированный рабочий день 7 календарных дней;

5. Материальная помощь к отпуску в размере 2 (двух) окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

6. Компенсация стоимости проезда к отпуску и обратно (льготный отпуск) за счет работодателя 1 раз в 2 года.