- обязательное прохождение ежегодного медицинского обследования за счёт средст работодателя,

- добровольное медицинское страхование,

- страхование от несчастных случаев на производстве,

- выдача форменной одежды,

оплата проезда к месту работы и обратно пригородным железнодорожным транспортом или автобусом пригородного или междугороднего сообщения,

- полный социальный пакет (оплата листков нетрудоспособности, предоставление всех видов отпусков),

- компенсация один раз в год стоимости проезда железнодорожным транспортом или самолётом к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обоатно работнику и одному ребёнку в возрасте до 14 лет в размере 50% стоимости в обе стороны либо 100% стоимости в одну сторону (по выбору работника),

- периодическое предоставление путевки на санаторно-курортное лечение.