Наименование должности

Врач-психотерапевт (код А)

Цель деятельности

Оказаниемедицинской помощи пациентам с психическими расстройствами и расстройствами поведения.

Требования к образованию

Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия" Подготовка в ординатуре по специальности "Психотерапия" или

Профессиональная переподготовка по специальности "Психотерапия" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по специальности "Психиатрия", "Психиатрия-наркология", "Сексология", "Судебно-психиатрическая экспертиза".

Особые условия допуска к работе

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Психотерапия".

Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью 

Обобщеннаятрудоваяфункция

Оказание населению психотерапевтической помощи.

Трудовыефункции

1. Выполнять перечень работ и услуг для:

- диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи;

- лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2. Осуществлять экспертизу временной нетрудоспособности.

3. Вести медицинскую документацию в установленном порядке. 4. Проводить санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

5. Организовывать диагностику, наблюдение, лечение и реабилитацию пациентов, страдающих психическими расстройствами, в соответствии с клиническими показаниями и уровнем социальной адаптации/дезадаптации на всех этапах оказания психиатрической помощи.

6. Разрабатывать (совместно с психологом, специалистом по социальной работе (социальным работником)) индивидуальные комплексные программы психосоциальной реабилитации больных и осуществлять их совместно с указанными специалистами на данном этапе помощи.

7. Организовывать и дифференцированно привлекать больных к различным формам лечебно-трудовой деятельности.

8. Выявлять признаки временной и стойкой (частичной и полной) утраты трудоспособности.

9. Определять профессиональные ограничения — проводить первичную трудовую экспертизу через клинико-экспертную комиссию (КЭК) с представлением больного на МСЭК.

10. Проводить: мероприятия по предупреждению рецидивов и осложнений заболевания, а также предупреждению общественно-опасных деяний пациентов (преемственная связь с диспансером), давать рекомендации по поддерживающей терапии, трудовые и социально-гигиенические рекомендации больному и его родственникам; диспансеризацию больных; санитарно-просветительную работу.

11. Вести всю необходимую медицинскую документацию.

Личные качества

терпеливость, тактичность, умение слушать других, честность, энергичность, самоконтроль, находчивость, амбициозность, стрессоустойчивость, любознательность, стремление развиваться и получать новые компетенции

Условиятруда

1. Постоянная работа, полная занятость;

2. 36-часов в неделю, скользящий график работы с 2 рабочими субботами в месяц;

3. По итогам проведения СОУТ рабочее место с вредными условиями труда.

Социальныегарантии

1. Гарантированная заработная плата от 95 000рублей;

2. Северная надбавка 50% с момента трудоустройства;

3. Ежегодный основной отпуск  28 календарных дней;

4. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней;

5. Материальная помощь к отпуску в размере 2 (двух) окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

6. Компенсация стоимости проезда к отпуску и обратно (льготный отпуск) за счет работодателя 1 раз в 2 года;

7. Обеспечение служебным жильем (согласно очередности), а в случае его отсутствия компенсация арендной платы;

Социальная поддержка

1. Единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада работника по занимаемой должности (для приезжих их других регионов);

2. Оплата стоимости переезда работника и членов его семьи в автономный округ в пределах территории Российской Федерации, а также стоимости провоза багажа (для приезжих их других регионов);

3. Оплачиваемые отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте (для приезжих их других регионов);

4. Предоставление единовременной выплаты в размере до 2 (двух) окладов (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям по основной занимаемой должности молодым специалистам - выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет.

5. Возмещение расходов по найму жилого помещения приглашенным специалистам или предоставление жилья из специализированного жилищного фонда автономного округа.

Возможности карьерного роста, развития

Периодическое повышение квалификации, обучение, приобретение дополнительной специальности.