• Официальное трудоустройство (стаж, социальные гарантии и т.п.);
• Место работы: вахтовый поселок 112 км. от пос. Сулук Хабаровского края;
• Метод работы: вахтовый метод  60/30;
• Заработная плата: "вся белая", без задержек, два раза в месяц, включает в себя следующие начисления:

1, 2 районный коэффициент 50% надбавка за стаж в районах Крайнего Севера доплата за высокогорье

премия по итогам работы за отчетный месяц

·         Все расходы за счет компании:

·         Компенсация проезда к месту работы и обратно;

·         Компенсация медицинской комиссии;

·         Предоставляется качественная спец. одежда, защитная обувь и средства индивидуальной защиты;

·         Условия проживания в период работы в вахтовом поселке:

·         проживание: в гостинице для персонала (2-4 койко-места в номере) ;

·         бытовые принадлежности (кроме средств личной гигиены) постельное белье, полотенца - бесплатные;

·         медицинское обслуживание (круглосуточная медпомощь, медикаменты и медоборудование, ежедневные пред сменные медосмотры);

·         баня, душевые кабины;

·         созданы условия для комфортного отдыха и досуга (спортзал, настольный тенис, телевизор, библиотека);

·         прачечная на участке;

·         торгово-бытовое обслуживание, есть возможность приобретать сигареты, и др. предметы первой необходимости;

·         питание: горячее, трехразовое питание, разнообразное меню;

·         связь: телефонная связь , круглосуточно бесплатный WI-FI интернет;

Дополнительные социальные гарантии:

·         Действует программа Добровольного медицинского страхования. Работники регулярно проходят бесплатную диспансеризацию, включающую в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, имеют возможность получить амбулаторно-поликлиническую помощь, услуги стоматологии, вызвать врача на дом, воспользоваться плановой или экстренной госпитализацией.

·         Дополнительная программа Добровольного медицинского страхования предусматривает возможность пройти санаторно-курортное лечение. Для поддержания здоровья компания рекомендует сотрудникам своих предприятий профилактическое лечение раз в год и сроком не менее 14 дней. Регулярное медицинское обследование, программы оздоровления, профилактики и восстановления здоровья позволят повысить качество жизни и профессиональное долголетие работников ПАО «Русолово»

·         Согласно Положению о социальных гарантиях, Компания компенсирует стоимость путевок детей работников в детские оздоровительные лагеря и проезд к месту отдыха ребенка.

·         Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть оказана материальная помощь (поддержка семей с детьми (материальная помощь при рождении ребенка, материальная помощь семьям, воспитывающим трех и более детей, с детьми-первоклассниками, в связи с бракосочетанием, с детьми-инвалидами и др.), поддержка семей погибших работников, помощь в особых жизненных ситуациях и критических ситуациях) и др.

·         Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (1 сентября для первоклассников; в день выпускного вечера 9 и 11 классов; в связи с бракосочетанием и др.)

·         Компенсация проезда работника и провоза багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно