Вакансия: Начальник отделения
Зарплата: 87 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи:
Осуществлять непосредственное руководство технологическим персоналом, проводить инструктажи по ОТ.
Обеспечивать выполнение производственных планов и заданий согласно оперативно-производственному графику выпуска НТП по номенклатуре и в соответствии с нормативно-технической документацией. Соблюдать технологии производства изделий, выпуск продукции высокого качества.
Составлять заявки на сырье, вспомогательные материалы, необходимые для выполнения плана наработки продукции и проведения опытных работ.
Обеспечивать контроль за соблюдением технологических параметров в пределах, утвержденным технологическим регламентом, своевременно принимать меры по устранению причин, вызвавших отклонения от норм технологических регламентов.
Организовать ведение технологических процессов, огневых, газоопасных, ремонтных и других работ в отделении (участке), в соответствии с утвержденной технической документацией и требованиями правил по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности и инструкцией по охране труда.
Участвовать в разработке, своевременном пересмотре и внесении изменений и дополнений в техническую документацию по отделению.
Анализировать причины брака и выпуска продукции низкого качества, разрабатывать план по его предупреждению.
Участвовать в отработке технологии новых видов продукции, испытаниях новых видов установок.
Выполнять нормы, правила и требования по охране труда, пожарной безопасности и промышленной безопасности и требовать их выполнения от подчиненного персонала, а также осуществлять профилактическую работу по охране тру да и промышленной безопасности.
Образование:
Не указано
Квалификация:
- Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
- Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- График работы 5/2 (выходные: суббота-воскресенье).
- Корпоративный транспорт.
- Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»).
- Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие).
- Льготное пенсионное обеспечение (список 1).
- Дополнительная оплата за условия труда.
- Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
- Ежегодные медицинские осмотры за счет предприятия.
- Обучение, возможность профессионального роста.
- Спец.питание (своя столовая).
- Обеспечение спец.одеждой.
- Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря.
- Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы.
- Корпоративные мероприятия.
