· срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника;
· официальное трудоустройство;
· соц. пакет;
· пятидневная рабочая неделя;
· основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 кал. Дней + ежегодный дополнительный отпуск 16 кал. дней (ст. 321 ТК РФ);
· компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года (ст. 325 ТК РФ).