Вакансия: Специалист по подбору персонала
Зарплата: 31 400 - 40 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: 1. Осуществляет сбор информации о потребностях организации в персонале.
- формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации;
- формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию;
- осуществляет анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);
- информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.
2. Осуществляет поиск, отбор, оценку кандидатов и их привлечение:
- осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;
- размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;
- производит выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;
- осуществляет сбор, сопоставление, структурирование и проверку информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);
- проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещает кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);
- проводит оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);
- проводит презентацию вакансии кандидату;
- осуществляет проверку рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов.
- подготавливает предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
- информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
3. Осуществляет презентацию кандидатов на всех этапах отбора у работодателя:
- осуществляет организацию собеседования у работодателя;
- представляет кандидатов работодателю;
- получает информацию от кандидата и работодателя о результатах собеседования;
- согласовывает условия найма с работодателем и кандидатом;
- предоставляет кандидату обратную связь по итогам собеседований с работодателем;
- осуществляет документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.
- осуществляет консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу.
Образование:
Среднее профессиональное
Квалификация:
Питание за счет средств предприятия, наличие премий.
Опыт:
1
