• оформление по ТК РФ;

•  удобный сменный график работы;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• долгосрочная мотивационная программа (выплата вознаграждения за каждые отработанные 2 календарных года);

• материальная помощь к отпуску;

• выплата работникам единовременного вознаграждения за преданность компании (от двух окладов и более, в зависимости от стажа работы);

• возможность обучения и повышения квалификации за счет компании;

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для работников и членов их семей;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• компенсация расходов на оплату стоимости проезда на железнодорожном транспорте работникам и их несовершеннолетним детям в любую точку РФ.