Вакансия: Специалист по персоналу
Зарплата: 55 000 - 65 000 руб.
Форма занятости:
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Подбор персонала: Участие в организации системы поиска и подбора персонала для удовлетворения потребности Общества. Мониторинг рынка труда, ведение базы кандидатов, организация внутреннего и внешнего подбора (включая ротацию, планирование преемственности). Определение инструментов подбора (интернет-ресурсы, СМИ, прямой поиск, работа с вузами, кадровыми агентствами, центрами занятости). Интервьюирование кандидатов (в т.ч. по компетенциям), организация функции заказчика услуг по подбору персонала. Размещение информации о вакансиях в СМИ, карьерных интернет-ресурсах, на корпоративном сайте. Администрирование документооборота для приёма/перевода персонала: подготовка пакета документов, согласование назначений, выдача направлений на медосмотр, приём заключений. Подготовка распорядительных документов по квотированию рабочих мест, ведение организационной работы по финансированию рабочих мест для инвалидов. Адаптация персонала: Организация системы адаптации новых работников (ввод в должность, адаптационный тренинг, знакомство с программой испытания, встречи с руководством, изучение ЛНД). Разработка и проведение адаптационных курсов и мероприятий, PR-материалов, информационных и презентационных средств. Мониторинг эффективности адаптации и прохождения испытательного срока, взаимодействие с руководителями по обратной связи. Организация ознакомления кандидата с требованиями Общества (ЛНД, РД, кадровые документы). Отчётность и взаимодействие: Формирование и предоставление отчётности, обеспечение полноты, качества и своевременности данных в КИС 1С ЗУП. Участие в разработке и экспертизе технических заданий, спецификаций и нормативных документов. Формирование управленческой и статистической отчётности, делопроизводство (включая архивное дело), подготовка презентационных материалов. Консультационная поддержка работников, рассмотрение обращений, разработка ЛНД и ОРД. Изучение и анализ лучших практик в области HR, разработка и внедрение HR-инструментов для повышения эффективности. Адаптация и внедрение корпоративных политик и процедур. Выполнение функций в области управления рисками и внутреннего контроля. Взаимодействие с филиалами Общества по вопросам подбора и адаптации, формирование кадровой отчётности.
Образование:
Высшее образование — бакалавриат
Опыт:
1
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
