Вакансия: Директор по управлению персоналом
Зарплата: 220 000 - 250 000 руб.
Форма занятости:
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Стратегическое управление персоналом 1. Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям компании в зарубежном регионе. 2. Участвовать в формировании организационной структуры, предлагать решения по оптимизации штатного расписания и распределению функций. 3. Обеспечивать соответствие всех HR-процессов местному трудовому законодательству и внутренним стандартам Xiaomi.Управление кадровым администрированием (HR Operations) 4. Отвечать за полный цикл кадрового учёта местных сотрудников и китайских экспатов (оформление приёма, перевода, увольнения, прохождения испытательного срока). 5. Разрабатывать и внедрять стандарты обслуживания, регламенты и рабочие процессы в области HR, обеспечивая их эффективность и положительный опыт сотрудников. 6. Собирать и анализировать данные по кадровым операциям, предоставлять руководству отчёты и рекомендации для принятия решений.Подбор и развитие персонала 7. Управлять процессом подбора персонала: утверждать годовые планы найма, контролировать закрытие вакансий, развивать каналы привлечения кандидатов. 8. Выявлять потребности в обучении и развитии сотрудников, разрабатывать и внедрять программы по развитию талантов и карьерному росту. 9. Проводить оценку эффективности персонала (performance review), участвовать в планировании преемственности (succession planning).Коммуникация и корпоративная культура 10.Выступать главным HR-контактным лицом для сотрудников и руководителей в регионе, решать сложные кадровые вопросы и конфликтные ситуации. 11.Понимать настроения и мысли сотрудников, проводить регулярные встречи и опросы, инициировать мероприятия по улучшению вовлечённости. 12.Содействовать внедрению корпоративных ценностей и укреплению единой культуры между местными сотрудниками и китайскими коллегами.Взаимодействие с руководством и проектная работа 13.Поддерживать тесную коммуникацию с руководителями департаментов и китайской штаб-квартирой по всем HR-вопросам, своевременно отчитываться о статусах и проблемах. 14.Координировать ресурсы для решения кросс-функциональных задач и вызовов в области управления персоналом. 15.Как часть глобальной HR-команды Xiaomi, руководить или активно участвовать в международных и региональных HR-проектах.
Образование:
Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт:
8
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
