Вакансия: Разнорабочий

Зарплата: 32 512 - 46 192 руб.

Опубликовано: 08.05.2026

Форма занятости: Полная занятость

Метод работы: Полный рабочий день

Задачи: - Уборка прилегающей территории (включая снег, листва). - Разгрузка и выгрузка ТМЦ, доставка ТМЦ, сборка и ремонт мебели. - Техническое обслуживание зданий, территорий и объектов. - Осуществление простого ремонта: ремонт мебели: сантехнический ремонт; мелкие реставрационые работы.

Образование: Tребования не предъявляются

Квалификация: 5. Условия работы 5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя. 5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

Премии и бонусы: 3. Права Работник имеет право: 3.1. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям. 3.2. Запрашивать и получать от непосредственного руководителя необходимую информацию, инструменты и материалы для работы. 3.3. Повышать свою квалификацию. 3.4. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности. 3.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. 3.6. Получать от руководства и сотрудников Организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. 3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 4. Ответственность Работник несет ответственность за: 4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей рабочей инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации. 4.3. Причинение прямого материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. 4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Работодателя, - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.