Новые вакансии в САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
Более 18 вакансий по професии водитель-курьер.
Сколько получает водитель-курьер в САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ?
Должностные обязанности водитель-курьер
ВОДИТЕЛЬ-КУРЬЕР в городе Санкт-Петербург, по статистике, получают заработную плату в размере от 59000 руб. до 200000 руб.
Хотите знать о новых вакансиях в профессии водитель-курьер?
Подпишитесь на обновления в Telegram или по email — и узнайте первым!
Из чего будет состоять твой доход? Часовая ставка + оплата за доставку + вес в заказе, совокупно 6000 рублей за смену; Средний доход за месяц 125000 рублей до вычета НДФЛ. А еще, приводи друзей и полу...
Условия сотрудничества: Еженедельные выплаты до 8 000 руб. в день (в вознаграждение включена компенсация мобильной связи). При сотрудничестве 18 дней возможный уровень вознаграждения от 144 000 руб.; ...
Условия сотрудничества: Еженедельные выплаты до 8 000 руб. в день (в вознаграждение включена компенсация мобильной связи). При сотрудничестве 18 дней возможный уровень вознаграждения от 144 000 руб.; ...
Условия сотрудничества: Еженедельные выплаты до 8 000 руб. в день (в вознаграждение включена компенсация мобильной связи). При сотрудничестве 18 дней возможный уровень вознаграждения от 144 000 руб.; ...
Условия сотрудничества: Еженедельные выплаты до 8 000 руб. в день (в вознаграждение включена компенсация мобильной связи). При сотрудничестве 18 дней возможный уровень вознаграждения от 144 000 руб.; ...
Условия сотрудничества: Еженедельные выплаты до 8 000 руб. в день (в вознаграждение включена компенсация мобильной связи). При сотрудничестве 18 дней возможный уровень вознаграждения от 144 000 руб.; ...
Условия сотрудничества: Еженедельные выплаты до 8 000 руб. в день (в вознаграждение включена компенсация мобильной связи). При сотрудничестве 18 дней возможный уровень вознаграждения от 144 000 руб.; ...
Условия сотрудничества: Еженедельные выплаты до 8 000 руб. в день (в вознаграждение включена компенсация мобильной связи). При сотрудничестве 18 дней возможный уровень вознаграждения от 144 000 руб.; ...
Условия сотрудничества: Еженедельные выплаты до 8 000 руб. в день (в вознаграждение включена компенсация мобильной связи). При сотрудничестве 18 дней возможный уровень вознаграждения от 144 000 руб.; ...
Условия сотрудничества: Еженедельные выплаты до 8 000 руб. в день (в вознаграждение включена компенсация мобильной связи). При сотрудничестве 18 дней возможный уровень вознаграждения от 144 000 руб.; ...
Условия сотрудничества: Еженедельные выплаты до 8 000 руб. в день (в вознаграждение включена компенсация мобильной связи). При сотрудничестве 18 дней возможный уровень вознаграждения от 144 000 руб.; ...
Условия сотрудничества: Еженедельные выплаты до 8 000 руб. в день (в вознаграждение включена компенсация мобильной связи). При сотрудничестве 18 дней возможный уровень вознаграждения от 144 000 руб.; ...
Условия сотрудничества: Еженедельные выплаты до 8 000 руб. в день (в вознаграждение включена компенсация мобильной связи). При сотрудничестве 18 дней возможный уровень вознаграждения от 144 000 руб.; ...
Условия сотрудничества: Еженедельные выплаты до 8 000 руб. в день (в вознаграждение включена компенсация мобильной связи). При сотрудничестве 18 дней возможный уровень вознаграждения от 144 000 руб.; ...
Условия сотрудничества: Еженедельные выплаты до 8 000 руб. в день (в вознаграждение включена компенсация мобильной связи). При сотрудничестве 18 дней возможный уровень вознаграждения от 144 000 руб.; ...
Мы предлагаем: График: 5/2 с 10:00 до 19:00 или 2/2 с 10:00 до 22:00 Гарантированную сумму за выход на смену 3600 рублей + бонусы за каждую доставку 120 рублей + чаевые Чем больше доставок, тем больше...
Мы предлагаем: График: 5/2 с 10:00 до 22:00 Чем больше доставок, тем больше доход. Возможность получать выплаты в любое удобное время, а не только два раза в месяц через сервис-партнер Работу в удобно...
Специальная подготовка не требуется. Опыт работы в сфере курьерской доставки будет являться преимуществом. Знание города и умение быстро ориентироваться на маршруте. Отличные коммуникативные навыки и ...
