1)Выполняет работу по ведению кадрового делопроизводства. 2) Проводит изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений. 3) Ведет учет ...

Разработка кадровой стратегии . Анализ существующего кадрового состава предприятия, прогнозирование будущих потребностей, создание планов по развитию человеческих ресурсов, разработка политики найма и...