Ищете работу в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 67 в Ангарск? Изучите самые свежие вакансии Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 67. Обратите на уровень заработной платы, требования и города размещения.
Свежие вакансии от компании Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 67 в АНГАРСКЕ
Рассматриваете перспективу работы в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 67? Посмотрите свежие вакансии на сайте Rabotat.top.
Средняя зарплата в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 67 в АНГАРСКЕ в 2025 году составляет 31 236 руб. (в 2024 составляла 26 785 руб. )
Вся информация о зарплатах в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 67 →
Рекомендуем изучить отзывы сотрудников Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 67 →
Хотите знать о новых вакансиях в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 67? Подпишитесь на обновления в Telegram или по email - и узнайте первым!
1.1. Следить: - за сохранностью помещения, оборудования в помещении и на территории в свое дежурство в дневное время; - &nb...
В рамках трудовой функции подготовки инвентаря, оборудования и рабочего места повара к работе на пищеблоке ДОУ: - оценивает наличие запасов сырья и полуфабрикатов, необходимых для пр...
Организация образовательной и оздоровительной работы с детьми с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей. Формирование у детей навыков самообслуживания и безопасности жизнедеятельности....
Участие в планировании и организации жизнедеятельности обучающихся (воспитанников). Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивать сохранение и укрепление здоровья во...
