Ищете работу в МУНИЦИПАЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 34 КРАСНАЯ ШАПОЧКА? Посмотрите на статистику зарплат, поймите сколько получают сотрудники - и сделайте свой выбор!
Зарплата в Муниципаьное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 34 "Красная шапочка" в 2025 году начинается от 30 000 руб. в месяц на должности рабочий по комплексному обслуживанию (ремонту) зданий
Средняя зарплата в Муниципаьное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 34 "Красная шапочка" в 2025 году составляет 30 000 руб.. Это данные из вакансий за год. Это на 64 % меньше средней зарплаты по России (по версии Росстата)
Средний уровень зарплаты в МУНИЦИПАЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 34 КРАСНАЯ ШАПОЧКА по годам (медианное значение):
| Год | ЗП, руб |
| 2025 | 30 000 |
| 2024 | 25 100 |
| 2023 | 26 000 |
Зарплата в Муниципаьное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 34 "Красная шапочка" - это объективная информация, которая будет полезна абсолютно любому человек, подумывающему о трудоустройстве в эту компании. Статистика в таблице ниже составлена на основании свежих и архивных вакансий Муниципаьное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 34 "Красная шапочка", поэтому можно считать её достоверной в практическом смысле. Узнайте, когда повышение зарплаты в МУНИЦИПАЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 34 КРАСНАЯ ШАПОЧКА.
| Город | Зарплата |
| Осинники → | 25 015 - 30 000 руб |
| Область | Зарплата |
| Кемеровская область - Кузбасс → | 25 015 - 30 000 руб |
| Должность | Зарплата |
| Младший воспитатель → | 25 015 руб |
| Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования → | 25 100 руб |
Ищете работу в МУНИЦИПАЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 34 КРАСНАЯ ШАПОЧКА? Посмотрите свежие вакансии МУНИЦИПАЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 34 "КРАСНАЯ ШАПОЧКА" на сайте Rabotat.top.
