Какая зарплата в СИМТЭП? Статистика по вакансиям.

Зарплата в СИМТЭП в 2026 году варьируется от 40 000 руб. в месяц на должности стропальщик до 55 000 руб. в месяц на должности стропальщик. Средняя зарплата в ООО "СИМТЭП" в 2026 году составляет 55 000 руб. Это данные из вакансий за год. Это на 35% меньше средней зарплаты по России (по версии Росстата).

Работа: свежие вакансии » ООО "СИМТЭП"» Зарплаты

Какая зарплата в ООО СИМТЭП?

Ищете работу в СИМТЭП? Посмотрите на статистику зарплат, узнайте сколько получают сотрудники — и сделайте свой выбор!

Зарплата в СИМТЭП в 2026 году варьируется от 40 000 руб. в месяц на должности стропальщик до 55 000 руб. в месяц на должности стропальщик

Средняя зарплата в СИМТЭП в 2026 году составляет 55 000 руб. Данные на основе вакансий за год. Это на 35% меньше средней зарплаты по России (по данным Росстата).

Динамика зарплат в СИМТЭП

Год	ЗП, руб
2026	55 000
2025	65 000
2024	75 000

Зарплата в СИМТЭП — это объективная информация, которая будет полезна любому соискателю, рассматривающему трудоустройство в эту компанию. Статистика в таблице выше составлена на основании свежих и архивных вакансий СИМТЭП, поэтому можно считать её достоверной.

Зарплата в СИМТЭП по городам

Город	Зарплата
Ульяновск →	40 000 - 55 000 руб

Зарплата в СИМТЭП по регионам

Область	Зарплата
Ульяновская область →	40 000 - 42 000 руб

Зарплата в СИМТЭП по должностям

Должность	Зарплата
Машинист мостового крана →	42 000 руб
Стропальщик →	40 000 руб

ООО "Симбирское трубопрокатное предприятие" действует с 14 июля 2003 года. Основное направление деятельности: производство электросварных прямошовных труб круглого и профильного сечения (сортамент труб растет), также изготовление металлоконструкций разного назначения (ограждения, перила, медицинская мебель, металлокаркасы, теплицы, скамейки и т.д.); производство нестандартного оборудования. ООО "СимТэП" находится на собственных площадях и представляет собой единую инфраструктуру, включающую производство, складские помещения и офис. Компания сотрудничает с широким кругом потребителей из разных городов (в т.ч. Ульяновска), со многими из которых установлены долгосрочные продуктивные отношения. Один из принципов, который Компания определила для увеличения потенциала Общества: "Персонал - источник нашей силы, а вклад каждого от директора до рабочего, необходим и ценен" (цитата из "Политики в области качества ООО "СимТэП").