Ищете работу в ДЕТСКИЙ САД № 328 ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДА МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ? Посмотрите на статистику зарплат, поймите сколько получают сотрудники - и сделайте свой выбор!
Зарплата в ДЕТСКИЙ САД № 328 ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДА МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ в 2025 году варьируется от 25 000 руб. в месяц на должности Воспитатель до 30 000 руб. в месяц на должности Воспитатель
Средний уровень зарплаты в Детский сад № 328 Центрального района Волгограда Муниципальное дошкольное образовательное учреждение в 2025 году составляет 30 000 руб.. Это медианное значение, то есть находится ровно по середине между минимальной и максимальной зарплатой.
Средний уровень зарплаты в ДЕТСКИЙ САД № 328 ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДА МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ по годам (медианное значение):
| Год | ЗП, руб |
| 2025 | 30 000 |
| 2021 | 20 000 |
Зарплата в Детский сад № 328 Центрального района Волгограда Муниципальное дошкольное образовательное учреждение - это объективная информация, которая будет полезна абсолютно любому человек, подумывающему о трудоустройстве в эту компании. Статистика в таблице ниже составлена на основании свежих и архивных вакансий Детский сад № 328 Центрального района Волгограда Муниципальное дошкольное образовательное учреждение, поэтому можно считать её достоверной в практическом смысле. Узнайте, когда повышение зарплаты в ДЕТСКИЙ САД № 328 ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДА МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ.
| Город | Зарплата |
| Волгоград → | 19 492 - 30 000 руб |
| Область | Зарплата |
| Волгоградская область → | 19 492 - 25 000 руб |
| Должность | Зарплата |
| Воспитатель → | 19 492 - 25 000 руб |
| старшая медицинская сестра → | 20 000 руб |
Ищете работу в ДЕТСКИЙ САД № 328 ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДА МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ? Посмотрите свежие вакансии ДЕТСКИЙ САД № 328 ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДА МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ на сайте Rabotat.top.
