Ищете работу в ГКУ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО Г.ТЫНДА И ТЫНДИНСКОМУ РАЙОНУ? Посмотрите на статистику зарплат, поймите сколько получают сотрудники - и сделайте свой выбор!
Зарплата в ГКУ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО Г.ТЫНДА И ТЫНДИНСКОМУ РАЙОНУ в 2025 году варьируется от 24 684 руб. в месяц на должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий до 75 000 руб. в месяц на должности администратор баз данных
Средняя зарплата в ГКУ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО Г.ТЫНДА И ТЫНДИНСКОМУ РАЙОНУ в 2025 году составляет 24 684 руб.. Это данные из вакансий за год. Это на 71 % меньше средней зарплаты по России (по версии Росстата)
Средний уровень зарплаты в ГКУ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО Г.ТЫНДА И ТЫНДИНСКОМУ РАЙОНУ по годам (медианное значение):
| Год | ЗП, руб |
| 2025 | 24 684 |
| 2024 | 41 338 |
| 2022 | 27 455 |
Зарплата в ГКУ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО Г.ТЫНДА И ТЫНДИНСКОМУ РАЙОНУ - это объективная информация, которая будет полезна абсолютно любому человек, подумывающему о трудоустройстве в эту компании. Статистика в таблице ниже составлена на основании свежих и архивных вакансий ГКУ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО Г.ТЫНДА И ТЫНДИНСКОМУ РАЙОНУ, поэтому можно считать её достоверной в практическом смысле. Узнайте, когда повышение зарплаты в ГКУ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО Г.ТЫНДА И ТЫНДИНСКОМУ РАЙОНУ.
| Город | Зарплата |
| Тында → | 15 878 - 75 000 руб |
| Область | Зарплата |
| Амурская область → | 15 878 - 70 000 руб |
| Должность | Зарплата |
| Администратор баз данных → | 70 000 руб |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий → | 15 878 руб |
Ищете работу в ГКУ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО Г.ТЫНДА И ТЫНДИНСКОМУ РАЙОНУ? Посмотрите свежие вакансии ГКУ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО Г.ТЫНДА И ТЫНДИНСКОМУ РАЙОНУ на сайте Rabotat.top.
