Ищете работу в СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ СБЫТОВОЙ КООПЕРАТИВ ЯГОДЫ КАРЕЛИИ? Посмотрите на статистику зарплат, поймите сколько получают сотрудники - и сделайте свой выбор!
Зарплата в СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ СБЫТОВОЙ КООПЕРАТИВ ЯГОДЫ КАРЕЛИИ в 2025 году варьируется от 50 000 руб. в месяц на должности Помощник юриста до 100 000 руб. в месяц на должности Начальник цеха
Средний уровень зарплаты в СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ СБЫТОВОЙ КООПЕРАТИВ "ЯГОДЫ КАРЕЛИИ" в 2025 году составляет 80 000 руб.. Это медианное значение, то есть находится ровно по середине между минимальной и максимальной зарплатой.
Средний уровень зарплаты в СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ СБЫТОВОЙ КООПЕРАТИВ ЯГОДЫ КАРЕЛИИ по годам (медианное значение):
| Год | ЗП, руб |
| 2025 | 80 000 |
| 2022 | 80 000 |
Зарплата в СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ СБЫТОВОЙ КООПЕРАТИВ "ЯГОДЫ КАРЕЛИИ" - это объективная информация, которая будет полезна абсолютно любому человек, подумывающему о трудоустройстве в эту компании. Статистика в таблице ниже составлена на основании свежих и архивных вакансий СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ СБЫТОВОЙ КООПЕРАТИВ "ЯГОДЫ КАРЕЛИИ", поэтому можно считать её достоверной в практическом смысле. Узнайте, когда повышение зарплаты в СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ СБЫТОВОЙ КООПЕРАТИВ ЯГОДЫ КАРЕЛИИ.
| Город | Зарплата |
| Костомукша → | 50 000 - 100 000 руб |
| Область | Зарплата |
| Республика Карелия → | 50 000 - 80 000 руб |
| Должность | Зарплата |
| маркетолог → | 60 000 руб |
| Начальник цеха → | 80 000 руб |
| Помощник кладовщика → | 50 000 руб |
| помощник юриста → | 50 000 руб |
| технолог пищевого производства → | 60 000 руб |
Ищете работу в СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ СБЫТОВОЙ КООПЕРАТИВ ЯГОДЫ КАРЕЛИИ? Посмотрите свежие вакансии СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ СБЫТОВОЙ КООПЕРАТИВ "ЯГОДЫ КАРЕЛИИ" на сайте Rabotat.top.
