Ищете работу в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №8 Г.КОНАКОВО.? Посмотрите на статистику зарплат, поймите сколько получают сотрудники - и сделайте свой выбор!
Зарплата в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №8 Г.КОНАКОВО. в 2024 году варьируется от 19 242 руб. в месяц на должности подсобный рабочий до 60 000 руб. в месяц на должности учитель музыки
Средний уровень зарплаты в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №8 г.Конаково. в 2024 году составляет 50 000 руб.. Это медианное значение, то есть находится ровно по середине между минимальной и максимальной зарплатой.
Средний уровень зарплаты в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №8 Г.КОНАКОВО. по годам (медианное значение):
| Год | ЗП, руб |
| 2024 | 50 000 |
| 2023 | 35 000 |
| 2022 | 15 279 |
Зарплата в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №8 г.Конаково. - это объективная информация, которая будет полезна абсолютно любому человек, подумывающему о трудоустройстве в эту компании. Статистика в таблице ниже составлена на основании свежих и архивных вакансий Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №8 г.Конаково., поэтому можно считать её достоверной в практическом смысле. Узнайте, когда повышение зарплаты в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №8 Г.КОНАКОВО..
| Город | Зарплата |
| Конаково → | 50 000 - 60 000 руб |
| Область | Зарплата |
| Тверская область → | 50 000 руб |
| Должность | Зарплата |
| Учитель физической культуры → | 50 000 руб |
Ищете работу в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №8 Г.КОНАКОВО.? Посмотрите свежие вакансии МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №8 Г.КОНАКОВО. на сайте Rabotat.top.
