Ищете работу в ГБУЗ НСО ГКБСМП № 2? Посмотрите на статистику зарплат, поймите сколько получают сотрудники - и сделайте свой выбор!
Зарплата в ГБУЗ НСО ГКБСМП № 2 в 2025 году варьируется от 29 000 руб. в месяц на должности кухонный рабочий до 47 000 руб. в месяц на должности младшая медицинская сестра по уходу за больными
Средняя зарплата в ГБУЗ НСО "ГКБСМП № 2" в 2025 году составляет 31 200 руб.. Это данные из вакансий за год. Это на 63 % меньше средней зарплаты по России (по версии Росстата)
Средний уровень зарплаты в ГБУЗ НСО ГКБСМП № 2 по годам (медианное значение):
| Год | ЗП, руб |
| 2025 | 31 200 |
| 2024 | 37 000 |
| 2023 | 27 000 |
Зарплата в ГБУЗ НСО "ГКБСМП № 2" - это объективная информация, которая будет полезна абсолютно любому человек, подумывающему о трудоустройстве в эту компании. Статистика в таблице ниже составлена на основании свежих и архивных вакансий ГБУЗ НСО "ГКБСМП № 2", поэтому можно считать её достоверной в практическом смысле. Узнайте, когда повышение зарплаты в ГБУЗ НСО ГКБСМП № 2.
| Город | Зарплата |
| Новосибирск → | 28 050 - 100 000 руб |
| Область | Зарплата |
| Новосибирская область → | 28 050 - 75 000 руб |
| Должность | Зарплата |
| буфетчица → | 28 050 руб |
| Бухгалтер → | 45 000 руб |
| Врач ультразвуковой диагностики → | 75 000 руб |
| Врач-кардиолог → | 65 000 руб |
| Врач-невролог → | 60 000 руб |
| Врач-пульмонолог → | 65 000 руб |
| врач-статистик → | 55 000 руб |
| Врач-терапевт → | 60 000 руб |
| Курьер → | 29 200 руб |
| Кухонный рабочий → | 29 000 руб |
| Медицинская сестра палатная → | 35 000 руб |
| Медицинская сестра-анестезист → | 36 000 руб |
| Младшая медицинская сестра по уходу за больными → | 32 000 - 38 000 руб |
| операционная медицинская сестра → | 38 000 руб |
| Подсобный рабочий → | 32 000 руб |
| Работник контрактной службы → | 60 000 руб |
| Рентгенолаборант → | 42 000 руб |
| Уборщик территории → | 28 050 руб |
| Фельдшер-лаборант → | 45 000 руб |
Ищете работу в ГБУЗ НСО ГКБСМП № 2? Посмотрите свежие вакансии ГБУЗ НСО "ГКБСМП № 2" на сайте Rabotat.top.
