Ищете работу в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТОРОПЕЦКОГО РАЙОНА ДЕТСКИЙ САД N3? Посмотрите на статистику зарплат, поймите сколько получают сотрудники - и сделайте свой выбор!
Зарплата в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТОРОПЕЦКОГО РАЙОНА ДЕТСКИЙ САД N3 в 2024 году варьируется от 19 242 руб. в месяц на должности машинист (кочегар) котельной до 23 000 руб. в месяц на должности Музыкальный руководитель
Средний уровень зарплаты в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Торопецкого района "Детский сад N3" в 2024 году составляет 19 242 руб.. Это медианное значение, то есть находится ровно по середине между минимальной и максимальной зарплатой.
Средний уровень зарплаты в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТОРОПЕЦКОГО РАЙОНА ДЕТСКИЙ САД N3 по годам (медианное значение):
| Год | ЗП, руб |
| 2024 | 19 242 |
| 2023 | 20 000 |
| 2022 | 15 279 |
Зарплата в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Торопецкого района "Детский сад N3" - это объективная информация, которая будет полезна абсолютно любому человек, подумывающему о трудоустройстве в эту компании. Статистика в таблице ниже составлена на основании свежих и архивных вакансий Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Торопецкого района "Детский сад N3", поэтому можно считать её достоверной в практическом смысле. Узнайте, когда повышение зарплаты в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТОРОПЕЦКОГО РАЙОНА ДЕТСКИЙ САД N3.
| Город | Зарплата |
| Торопец → | 19 242 - 23 000 руб |
| Область | Зарплата |
| Тверская область → | 19 242 - 23 000 руб |
| Должность | Зарплата |
| машинист котельной → | 19 242 руб |
| музыкальный руководитель → | 23 000 руб |
Ищете работу в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТОРОПЕЦКОГО РАЙОНА ДЕТСКИЙ САД N3? Посмотрите свежие вакансии МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТОРОПЕЦКОГО РАЙОНА "ДЕТСКИЙ САД N3" на сайте Rabotat.top.
