Ищете работу в АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО КАЛУЖСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЕХАНИЗАЦИИ СЕЛЬСКОГО СТРОИТЕЛЬСТВА? Посмотрите на статистику зарплат, поймите сколько получают сотрудники - и сделайте свой выбор!
Зарплата в АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО КАЛУЖСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЕХАНИЗАЦИИ СЕЛЬСКОГО СТРОИТЕЛЬСТВА в 2023 году варьируется от 16 300 руб. в месяц на должности электромонтер по грузоподъемным механизмам до 120 000 руб. в месяц на должности машинист крана (крановщик)
Средняя зарплата в АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАЛУЖСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЕХАНИЗАЦИИ СЕЛЬСКОГО СТРОИТЕЛЬСТВА" в 2023 году составляет 30 000 руб.. Это данные из вакансий за год. Это на 64 % меньше средней зарплаты по России (по версии Росстата)
Средний уровень зарплаты в АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО КАЛУЖСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЕХАНИЗАЦИИ СЕЛЬСКОГО СТРОИТЕЛЬСТВА по годам (медианное значение):
| Год | ЗП, руб |
| 2023 | 30 000 |
| 2022 | 15 279 |
Зарплата в АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАЛУЖСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЕХАНИЗАЦИИ СЕЛЬСКОГО СТРОИТЕЛЬСТВА" - это объективная информация, которая будет полезна абсолютно любому человек, подумывающему о трудоустройстве в эту компании. Статистика в таблице ниже составлена на основании свежих и архивных вакансий АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАЛУЖСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЕХАНИЗАЦИИ СЕЛЬСКОГО СТРОИТЕЛЬСТВА", поэтому можно считать её достоверной в практическом смысле. Узнайте, когда повышение зарплаты в АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО КАЛУЖСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЕХАНИЗАЦИИ СЕЛЬСКОГО СТРОИТЕЛЬСТВА.
| Город | Зарплата |
| Калуга → | 60 000 - 120 000 руб |
| Область | Зарплата |
| Калужская область → | 60 000 - 90 000 руб |
| Должность | Зарплата |
| Водитель → | 60 000 руб |
| машинист автомобильного крана → | 90 000 руб |
| Машинист крана → | 90 000 руб |
| Слесарь-гидравлик → | 70 000 руб |
| Стропальщик → | 65 000 руб |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования → | 80 000 руб |
Ищете работу в АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО КАЛУЖСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЕХАНИЗАЦИИ СЕЛЬСКОГО СТРОИТЕЛЬСТВА? Посмотрите свежие вакансии АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАЛУЖСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЕХАНИЗАЦИИ СЕЛЬСКОГО СТРОИТЕЛЬСТВА" на сайте Rabotat.top.
