Ищете работу в ДОРСТРОЙ в Чита? Изучите самые свежие вакансии ООО "ДорСтрой". Обратите на уровень заработной платы, требования и города размещения.
Свежие вакансии от компании ООО "ДорСтрой" в ЧИТЕ
Рассматриваете перспективу работы в ДОРСТРОЙ? Посмотрите свежие вакансии на сайте Rabotat.top.
Средняя зарплата в ООО "ДорСтрой" в ЧИТЕ в 2024 году составляет 40 000 руб. (в 2020 составляла 40 000 руб. )
Вся информация о зарплатах в ООО "ДОРСТРОЙ" →
Рекомендуем изучить отзывы сотрудников ООО "ДорСтрой" →
Хотите знать о новых вакансиях в ООО "ДОРСТРОЙ"? Подпишитесь на обновления в Telegram или по email - и узнайте первым!
обеспечение сохранности документов в архиве, их своевременная опись и ликвидация...
обеспечение сохранности документов в архиве, их своевременная опись и ликвидация...
Кадровое делопроизводство, прием, увольнение, перевод сотрудников, ведение трудовых книжек. работа в 1С, составление табелей, отчетности. Подбор персонала. Разработка локальных нормативных актов, долж...
Обработка входящей и исходящей корреспонденции, её учет и направление в соответствующие отделы организации.Передача для исполнения необходимой документации от руководителя.Контроль за графиком прохожд...
Кадровое делопроизводство, прием, увольнение, перевод сотрудников, ведение трудовых книжек. работа в 1С, составление табелей, отчетности. Подбор персонала. Разработка локальных нормативных актов, долж...
Ведение претензионной работы, Оказание правовой помощи сотрудникам структурных подразделений при подготовке и оформлении различных документов. Представлять интересы организации в муниципальных и госуд...
Приготовление для рабочих завтраков. обедов и ужинов на 45-50 человек....
управление катком, применяемым при сооружении и ремонте автомобильных дорог, техническое обслуживание катка, выявление и устранение неисправностей в работе катка...
Составление и подписание исполнительной документации, ведение специальных журналов, умение работать с проектной документацией, работа с заказчиком, переписка, составление графиков производства,разрабо...
