Ищете работу в ТД ТРАКТ? Посмотрите на статистику зарплат, поймите сколько получают сотрудники - и сделайте свой выбор!
Зарплата в ТД ТРАКТ в 2025 году варьируется от 31 609 руб. в месяц на должности менеджер клиентского отдела до 72 701 руб. в месяц на должности заведующий складом
Средняя зарплата в АО "ТД Тракт" в 2025 году составляет 51 724 руб.. Это данные из вакансий за год. Это на 38 % меньше средней зарплаты по России (по версии Росстата)
Средний уровень зарплаты в ТД ТРАКТ по годам (медианное значение):
| Год | ЗП, руб |
| 2025 | 51 724 |
| 2024 | 45 977 |
| 2023 | 40 230 |
Зарплата в АО "ТД Тракт" - это объективная информация, которая будет полезна абсолютно любому человек, подумывающему о трудоустройстве в эту компании. Статистика в таблице ниже составлена на основании свежих и архивных вакансий АО "ТД Тракт", поэтому можно считать её достоверной в практическом смысле. Узнайте, когда повышение зарплаты в ТД ТРАКТ.
| Город | Зарплата |
| Владимир → | 31 609 руб |
| Екатеринбург → | 51 724 руб |
| Нижний Новгород → | 51 724 руб |
| Новосибирск → | 59 482 руб |
| Омск → | 40 229 руб |
| Оренбург → | 51 724 руб |
| Самара → | 46 264 - 52 873 руб |
| Тюмень → | 45 977 руб |
| Уфа → | 40 229 руб |
| Челябинск → | 51 724 - 72 701 руб |
| Область | Зарплата |
| Владимирская область → | 31 609 руб |
| Нижегородская область → | 51 724 руб |
| Новосибирская область → | 59 482 руб |
| Омская область → | 40 229 руб |
| Оренбургская область → | 51 724 руб |
| Республика Башкортостан → | 40 229 руб |
| Самарская область → | 46 264 - 52 873 руб |
| Свердловская область → | 51 724 руб |
| Тюменская область → | 45 977 руб |
| Челябинская область → | 51 724 - 72 701 руб |
| Должность | Зарплата |
| Заведующий складом → | 51 724 - 72 701 руб |
| Кладовщик → | 46 264 - 51 724 руб |
| Менеджер клиентского отдела → | 31 609 - 40 229 руб |
| Менеджер по продажам → | 40 229 - 51 724 руб |
| Старший менеджер клиентского отдела → | 45 977 руб |
Ищете работу в ТД ТРАКТ? Посмотрите свежие вакансии АО "ТД ТРАКТ" на сайте Rabotat.top.
