Ищете работу в АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЯКШУР-БОДЬИНСКИЙ РАЙОН УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ? Посмотрите на статистику зарплат, поймите сколько получают сотрудники - и сделайте свой выбор!
Зарплата в АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЯКШУР-БОДЬИНСКИЙ РАЙОН УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ в 2023 году варьируется от 19 000 руб. в месяц на должности Секретарь руководителя до 62 000 руб. в месяц на должности начальник территориального отдела "Лынгинский"
Средний уровень зарплаты в Администрация муниципального образования "Муниципальный округ Якшур-Бодьинский район Удмуртской Республики" в 2023 году составляет 25 000 руб.. Это медианное значение, то есть находится ровно по середине между минимальной и максимальной зарплатой.
Средний уровень зарплаты в АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЯКШУР-БОДЬИНСКИЙ РАЙОН УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ по годам (медианное значение):
| Год | ЗП, руб |
| 2023 | 25 000 |
| 2022 | 36 700 |
Зарплата в Администрация муниципального образования "Муниципальный округ Якшур-Бодьинский район Удмуртской Республики" - это объективная информация, которая будет полезна абсолютно любому человек, подумывающему о трудоустройстве в эту компании. Статистика в таблице ниже составлена на основании свежих и архивных вакансий Администрация муниципального образования "Муниципальный округ Якшур-Бодьинский район Удмуртской Республики", поэтому можно считать её достоверной в практическом смысле. Узнайте, когда повышение зарплаты в АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЯКШУР-БОДЬИНСКИЙ РАЙОН УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ.
| Область | Зарплата |
| Удмуртская Республика → | 36 700 - 58 600 руб |
| Должность | Зарплата |
| Главный специалист-эксперт → | 36 700 руб |
Ищете работу в АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЯКШУР-БОДЬИНСКИЙ РАЙОН УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ? Посмотрите свежие вакансии АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЯКШУР-БОДЬИНСКИЙ РАЙОН УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ" на сайте Rabotat.top.
