Ищете работу в КЦС в Усть-Илимск? Изучите самые свежие вакансии ООО "КЦС". Обратите на уровень заработной платы, требования и города размещения.
Свежие вакансии от компании ООО "КЦС" в УСТЬ-ИЛИМСКЕ
Рассматриваете перспективу работы в КЦС? Посмотрите свежие вакансии на сайте Rabotat.top.
Средняя зарплата в ООО "КЦС" в УСТЬ-ИЛИМСКЕ в 2025 году составляет 100 000 руб. (в 2024 составляла 75 000 руб. )
Вся информация о зарплатах в ООО "КЦС" →
Рекомендуем изучить отзывы сотрудников ООО "КЦС" →
Хотите знать о новых вакансиях в ООО "КЦС"? Подпишитесь на обновления в Telegram или по email - и узнайте первым!
1.Перевозка пиломатериала 2.Погрузка пиломатериала 3. Обслуживание вверенной техники 4. Ремонт погрузчика 5. Соблюдение внутреннего распорядка....
1.Перевозка отходов лесопиления 2. Обслуживание автомобиля 3.Ремонт автомобиля 4.Шиномонтаж...
грейдерование лесовозных дорог, обслуживание, ремонт техники...
Строительство лесовозных усов; опашка делян; строительство противопожарных полос....
Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, ...
выполнение стропальных работ на территории промышленного объекта; погрузка и разгрузка различных грузов; соблюдение техники безопасности и инструкций по эксплуатации стропового оборудования....
Осуществление контроля данных (заправка, учет топлива, путевых листов)....
Уборка служебных и производственных помещений....
приемка и выдача ТМЦ на складе; проверка соответствия принимаемых и выдаваемых ТМЦ сопроводительным документам....
Приготовление горячих и холодных блюд согласно утвержденным технологическим картам...
Строительство лесовозных усов; опашка делян; строительство противопожарных полос....
1.Перевозка отходов лесопиления 2. Обслуживание автомобиля 3.Ремонт автомобиля 4.Шиномонтаж ...
1.Перевозка пиломатериала 2.Погрузка пиломатериала 3. Обслуживание вверенной техники 4. Ремонт погрузчика 5. Соблюдение внутреннего распорядка....
