Вакансия: Главный специалист отдела оперативного управления и мониторинга бурения
Зарплата: 113 072 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи:
контролировать отражение в суточных рапортах корректной информации о ходе производственного процесса строительства скважин, поступающих с объектов бурения;
контролировать достоверность и полноту заполнения буровыми супервайзерами модуля «Журнал супервайзера» ИС КиУСС (информационной системы «Контроль и управление строительством скважин»), при необходимости – оказывать методологическую поддержку персоналу по вопросам заполнения «Журнала супервайзера»;
выполнять первичную систематизацию и анализ оперативной информации, оперативное взаимодействие (доводить принятые решения до сотрудников УСБ, согласовывать дальнейшие действия на объектах бурения) со структурными подразделениями Общества и подрядными организациями, участвующими в бурении скважин;
контролировать ведение сводных отчетов о проделанной работе, осложнениям и НПВ (непроизводительном времени), на основе информации, полученной с объектов;
контролировать информацию о проведении работ согласно Методическим указаниям Компании «Формирование суточной отчетности при бурении скважин и зарезке боковых стволов с использованием модуля «Журнал супервайзера» лицензионного программного обеспечения «Удаленный мониторинг бурения» № П2-10 ТР-1029 (актуальная версия)
производить приемку объемов фактически выполненных работ, примененных МТР и кадровых ресурсов при строительстве скважин и ЗБС.
Образование:
Высшее
Квалификация:
- бессрочный трудовой договор;
- график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
- возможны командировки на месторождение;
- конкурентная заработная плата;
- предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
- обучение, повышение квалификации, профессиональный рост
Опыт:
5
Премии и бонусы: При условии выполнения коллективных показателей за отчетный период возможна выплата текущей (месячной) и годовой премии.
