- обязательное прохождение ежегодного медицинского осмотра за счет средств работодателя,

- добровольное медицинское стахование,

- страхование от несчастных случаев на производстве,

- выдача форманной одежды,

- полный социальный пакет (оплата листков нетрудоспособности, предоставление всех видов отпусков),

- оплата проезда к месту работы и обрато пригородным железнодорожным транспортом или автобусом пригородного или междугороднего сообщения,

- компенсация один раз в год стоимости проезда железнодорожным транспортом или самолетом к месту проведения ежегодного отпуска и обратно работнику и одному ребенку в возрасте до 14 лет в размере 50% стоимости в обе стороны либо 100% стоимости в одну сторону (по выбору работника),

- периодическое предоставление путевки на санаторно-курортное лечение.