Дополнительные меры социальной поддержки работников Предприятия, включают в себя:
1) ДМС;
2) Оказание материальной помощи в случаях:
- тяжелого заболевания или операционного лечения,
- смерти близких родственников,
- при рождении ребенка;
- выплата материальной помощи к отпуску;
3) Премирование сотрудников по итогам работы за месяц, за квартал, а также за общие результаты работы по итогам за год;
4) Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы на Предприятии.
5) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 дней.
6) Отдых для всей семьи на базе отдыха «Силандэ» со скидкой для сотрудников.
В группе охранных компаний ТОРНАДО в связи с расширением деятельности появилась работа по новой формеНужен сервисный техник по ремонту систем безопасности ОС, ОПС, ВН, СКУД с оплатой по факту выполнен...
Менеджер продукта отвечает за управление жизненным циклом ИТ-продуктов посредством организации их создания, вывода на рынок, продвижения, продаж, поддержки, развития и вывода с рынка. Исполняет следую...
Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями, инструкциями и приказами генерального дире...
В Сбере идет большая программа технологической трансформации. Наша команда занимается разработкой системы Accounting Engine для автоматизации бухгалтерского учета группы компаний Сбербанк. Система по ...
Мы ищем лидера компетенций DE в группе кросс-функциональных команд блока B2C. Прикладная аналитическая платформа Сбер B2C — это решение, позволяющее создавать аналитические витрины на Облаке Да...
Прикладная аналитическая платформа Сбер B2C — это решение, позволяющее создавать аналитические витрины на DataLake по различным направлениям бизнеса. Синергия в продуктах и сервисах на основе к...
