Вакансия: Менеджер отдела привлечения
Зарплата: 30 000 - 150 000 руб.
Форма занятости: Удаленная
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: В нашу дружную команду нужен менеджер по привлечению клиентов (опыт работы необязателен, всему научим). Работа связана с привлечением клиентов малого и среднего бизнеса, предусматривает холодные звонки по телефону!
Мы ищем активных и заинтересованных людей, которые готовы развиваться в стабильной компании и стать её неотъемлемой частью.
Наша команда амбициозна, мы достигли новых высот и останавливаться на этом не собираемся!
Обязанности:
• Активный поиск и привлечение новых клиентов (МСБ) в направлении финансирования текущей деятельности предприятий малого и среднего бизнеса как по теплым, так и по холодным базам;
• Обеспечение потока заявок и увеличение кредитного портфеля группы компаний путем холодных звонков по базам предприятий;
• Ведение переговоров с потенциальными клиентами, формирование взаимовыгодных отношений с клиентами, участие в выставках и специализированных форумах в регионе присутствия;
• Формирование клиентской базы;
• Стимулирование повторных сделок;
• Установление и постоянное поддержание партнерских отношений с партнерами для обеспечения потока заявок на кредитование.
Требования:
• Желателен опыт работы по клиентским базам и холодным звонкам, готовы рассмотреть соискателя без опыта работы, готового учиться, развиваться и расти вместе с нами;
• Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость;
• Желание работать в сфере продаж;
• Знание программы MS office;
• Желательны навыки делового общения, ведения эффективных переговоров и продаж;
• Инициативность, коммуникабельность, целеустремленность;
• Активная жизненная позиция.
Условия:
• ЗП = Фиксированный оклад + ежемесячные бонусы по результатам работы = от 30 000 без "потолка" , з\п лучших менеджеров 70000-100000 тыс. рублей;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Удаленная работа, рассматриваем соискателей из регионов РФ\пятидневная рабочая неделя (пн-пт) с 9.00ч. до 18.00ч.;
• Работа в стремительно развивающей компании и в дружном коллективе;
• Наставничество с первого дня работы в компании;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• Прозрачная система мотивации.
Образование:
Среднее
