Вакансия: специалист по кадрам
Зарплата: 20 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: 2.1. Ведение учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации.
2.2. Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности.
2.3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
2.4. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек (в случае их ведения).
2.5. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
2.6. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, своевременное обновление и пополнение данных.
2.7. Ведение учета, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности и заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
2.8. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
2.9. Контроль своевременного составления табелей учета рабочего времени.
2.10. Составление установленной отчетности.
2.11. Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.).
2.12. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив.
2.13. Подготовка сведений для подачи в страховые компании с целью оформления и выдачи работникам полисов по добровольному медицинскому страхованию.
2.14. Ведение воинского учета.
2.15. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
2.16. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
2.17. Участие в разработке локальных нормативных актов организации.
2.18. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
2.19. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками организации правил внутреннего трудового распорядка.
2.20. Участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.
2.21. Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
Образование:
Среднее профессиональное
