Вакансия: Бизнес-тренер
Зарплата: руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор. Отдел: Дивизион Консьюмер Хелс, департамент полевых сил, отдел по развитию компетенций и повышению эффективности полевых сил Обязанности: Определяет краткосрочную и долгосрочные потребность в обучении и требование к обучающим программам, основываясь на маркетинговой стратегии дивизиона, планах продаж и фактических результатах продаж. Проводит обучение линейных менеджеров полевых сил, разрабатывает и проводит новые специальные программы для различных профессиональных групп полевых сил, отслеживает, анализирует результаты полевого коучинга и центров развития и центров оценки. Составляет план-график обучающих мероприятий, соблюдает его. Обеспечивает разработку высококачественных пре-, пост- и тренинговых программ и инструментов, отвечающих выявленным потребностям и корпоративным требованиям. В тесном сотрудничестве с менеджерами полевых сил определяет набор и содержание тренинговых программ и материалов, адаптирует их под потребность или разрабатывает с нуля; также разрабатывает/адаптирует инструменты для контроля и оценки уровня развития функциональных компетенций. Осуществляет проверку и доработку всех программ, материалов и инструментов, разработанных бизнес-тренерами. Готовит в письменном виде описание учебных программ (Curriculum Training), сценарные планы, инструкции для проведения тренинга, обеспечивая соответствие корпоративным стандартам. В период пилотирования или внедрения новых процессов и/или технологий проактивно действует в роли проводника изменений, разрабатывает и проводит сопровождающие изменения тренинги. Обучает бизнес-тренеров и линейных менеджеров полевых сил новым обучающим программам, методам и навыкам (“train the trainer”). Проводит все виды обучающих мероприятий: аудиторные тренинги (включая вводные тренинги), обучение на рабочем месте, последующие закрепляющие модули, воркшопы, онлайн-тренинги, индивидуальный коучинг для руководителей. Обеспечивает проведение всех тренингов в соответствии с годовым планом и графиком обучения. Разрабатывает и управляет комплексным процессом оценки обучения. Оценивает эффективность обучения, используя полученную обратную связь по итогам обучающих мероприятий. Улучшает/актуализирует структуру, содержание и актуальность учебных материалов. Для нас важно: Высшее образование, предпочтительно в психологии, педагогике или управлении человеческими ресурсами; Дополнительное образование в области бизнес-коучинга приветствуется.; 3 и более лет опыта работы в должности бизнес-тренера (для полевых сил) в международной фармацевтической или FMCG компании; опыт кросс-функционального взаимодействия; Владение методами и принципами разработки традиционных и инновационных обучающих программ (тренингов на рабочем месте или в аудитории, онлайн-обучение, воркшопы, симуляции, наставничество, коучинг и др.) и умение обучать, тренировать и инструктировать группы и отдельных сотрудников, владение методами оценки персонала). Высокоразвитые презентационные и коммуникационные навыки (устные и письменные), развитий навык письменной отчетности и системы учета и хранения информации; способность работать с аудиторией и управлять групповой динамикой; Подтвержденный опыт в разработке и проведении успешных тренинговых программ; Нацеленность на результат: наличие лидерских компетенций для успешного проведения программ по системе “train the trainer” для линейных менеджеров с целью повышения их эффективности; Планирование и согласованность: прекрасные управленческие и организаторские способности; Фокус на клиента, включая внутреннего клиента (или работодателя): выявление краткосрочных и долгосрочных потребностей, оценка и анализ степени удовлетворенности и обеспечение высоких стандартов предоставляемой. Способность планировать и согласовывать, работать в условиях многозадачности и эффективно управлять временем. Управление в комплексной среде: способность работать с большим объемом информации. Хороший уровень владения ПК, Владение программами пакета MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook. Мы предлагаем: Работу в стабильной международной компании; Стабильную заработную плату и годовой бонус; Компенсацию питания; 5 недель оплачиваемого отпуска; ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев; Гибридный формат работы (дом/офис); Корпоративные программы обучения и развития сотрудников; Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников.
Образование:
Не указано
